【自律哥家书】第626篇：不同的发展阶段，如何打造企业文化？

2023.2.28    星期二    贵港    晴天

今天是2023年2月28日，癸卯年二月初九，星期二，是我写原创日精进，通过文字记录美好生活点点滴滴的第626天。

由于昨天下午睡了一两个小时的午觉，就是睡得有点过了，然后昨晚再睡觉的时候，却发现睡得不是很舒服，也没有三更半夜就醒来的那种情况，只是这种情况我不知道该怎么去形容。

 

说得简单些，就是睡觉睡得我连呼吸都稍微有点困难，迷迷糊糊的，做梦都好像做的是噩梦，具体是什么样的一个梦境我也忘记了。

 

早上8点，听到闹钟响了我才起来。

 

今天就没有出去晨跑了，因为我昨天跑完了10公里，就已经完成了2月份的目标，因为我给自己定的2月份目标是100公里，然后2月份的总跑量截止到昨天就已经来到了107.96公里。

 

时间过得是真的很快，今天都已经是2月份的最后一天了，明天开始我们就要进入春风似剪刀的三月份，这又是崭新的一个月份。

 

下个月的话呢，我计划跑200公里，依然还是跑六休一。

 

然后，天气这方面，今天的天气依然还是很好，依然还是大晴天，趁着这个好天气，我今天上午11点左右就给自己剃了个头发。

 

不知道为什么，昨晚睡一觉醒来后，早上就发现头皮很痒，剃头发时，结果就发现有很多的头皮屑。

 

对了，下午2点12分，有一位汇播合伙人的同学向我请教了一个问题，他这个问题问得很好，对于你们来说很有帮助，尤其是刚开始晨跑的小白。

 

废话不多说，我现在就分享出来给你们。

 

他问我：“师兄，请教个问题可以吗？我最近跑步跑完，大小腿感觉胀痛，你有什么方法可以解决吗？”

 

我回复他说：“这个是大小腿肌肉不适应，也就是说，大小腿肌肉有点疲劳了，你要多注意休息一下。也可以用玉林正骨水涂抹一下，这个是可以缓解疲劳的。另外，跑步之前要热身，跑完了要拉伸一下。”

 

后来，他又问我：“师兄，拉伸时间太短，是不是也会出现我这种状况？跑三公里一般要拉伸多长时间？还有跑前热身要多久？”

 

我说：“跑完三公里以后，一般要拉伸6分钟左右。还有跑前热身也是一样，基本也是热身6分钟左右。

 

跑前热身和跑后拉伸的方法其实是基本一样的，肩向后环绕20秒，臀部动态拉伸20秒，左侧动态弓步压腿20秒，右侧动态弓步压腿20秒。

 

左侧动态侧弓步压腿20秒，右侧动态侧弓步压腿20秒，开合跳20秒，勾腿跑20秒。

 

还有就是，原地快跑20秒，大腿前侧动态拉伸20秒。”

 

今天呆在家，依然还是工作，依然还是在学习，其他的空余时间就在听周文强老师的喜马拉雅音频——《财商思维1000讲》，还玩了会儿手机游戏NBA2K14。

 

接下来就给大家分享一下周文强老师的《经营之道精品课》第46集、不同的发展阶段，如何打造企业文化？

 

我学到了什么？

 

我们来看看新思想早期的企业文化，好不好？

 

这家公司的企业文化是从什么时候开始的呢？

 

是从2012年开始的，是我一个字一个字敲出来的。

 

那时候我们的新思想只有两个人，一个是周老师，还有一个是李总。

 

来，我们现在一起来看看新思想早期的企业文化。

 

新思想企业文化灵魂，励志照亮人生，财商改变命运。

 

新思想，新人生，帮您实现财富自由，助您实现财富自由。

 

新思想的使命：穷人终身被金钱所驾驭，而我们在帮助更多的中国人成为富人，驾驭财富。

 

新思想的愿景：成为中国财商教育第一品牌，帮助亿万中国人实现财富自由，身心富足。

 

新思想的经营理念：帮助新思想所有学员和新思想所有员工实现自己的梦想，实现自己财富自由的目标。

 

新思想的理想：为中国创造更多的企业家，富强我们伟大的祖国，为中国能成为世界第一强国而努力奋斗！

 

来，在座的各位，够不够激动人心？

 

然后，我们每一个新思想人背完了企业文化以后，还要念六句话：我是新思想的股东，我是新思想的老板，我是新思想的主人，我们是新思想人，我们传承的是新思想精神，我们都是新思想的家人。

 

我们每个员工都在念这六句话，念到最后，自己真的就当上老板了。

 

大家能听懂我在说什么吗？

 

这就是我们最早期的新思想企业文化，就是这个企业文化在引领我们走到了今天，这不是在跟你们开玩笑。

 

麻雀虽小，五脏俱全。

 

所以，你必须要有自己的企业文化。

 

为什么我们后来又要换掉呢？

 

第一、是因为我们的这个企业文化里面没有价值观

 

企业的使命，企业的愿景，这些都是虚的，而只有价值观是实的。

 

马云经常说这样一句话，这句话很牛逼，境界很高。

 

他说的这句话就是：“做企业要虚实结合，虚的事情实着干，实的事情虚着干。”

 

如果你们还听不懂，那我再给你们讲个更高的：“一阴一阳为之道！”

 

阳就是实的，阴就是虚的。

 

要阴阳都有，这叫阴阳合和，这个叫道。

 

所以，你看阿里巴巴做任何事情都是虚实结合的。

 

阿里巴巴在推广双十一的时候要下乡镇去推广，团队做业务是实的。

 

所以，你会发现，要虚实结合。

 

一个企业文化是由什么组成的？

 

企业文化组成的三部分：使命、愿景和价值观！

 

使命和愿景是虚的，而价值观是实的。

 

价值观必须要实在到可量化，可考核，可标准化，可复制化。

 

所以，周老师就去到了阿里巴巴游学。

 

阿里巴巴最早期的时候也是没有企业文化的，阿里巴巴最早就四个字：约法三章！

 

员工基本原则，解决矛盾的基本原则，开会的原则，对待客户的原则，其他的就没了。

 

后来，关明生来了。

 

关明生来了以后，就开始跟马云聊：“你干的这件事的初心是什么？”

 

马云：“让天下没有难做的生意！帮助全中国的中小企业！”

 

关明生：“那你们的价值观是什么？”

 

马云：“对待员工要好，对待客户要好。”

 

关明生是谁呢？

 

关明生是通用电气的总裁，通用电气是爱迪生创立的一家公司，是一家百年企业，这家公司的原总裁是杰克韦尔奇，他被称为人类有史以来最伟大的CEO，非常牛逼。

 

也就是说，关明生是杰克韦尔奇的学生。

 

蔡崇信来到马云的阿里巴巴以后，发现阿里巴巴连股权都没有。

 

当年的蔡崇信在香港的一家专门做投资的公司上班，甲级物业写字楼，一年的年薪都已经是百万了，公司给他配有豪车。

 

马云去融资的时候，融不到钱。

 

然后，就认识了在投资公司上班的蔡崇信，他就跟蔡崇信聊。

 

蔡崇信说：“公司是不能投你这个项目的，但是我觉得你这个人挺靠谱的。”

 

他们两个又继续深入聊了下去，然后蔡崇信就被马云给折服了，加入了阿里巴巴。

 

马云的阿里巴巴当时的工资是一个月450块钱，办公室就租在了马云的家里面，十几个人一起打通铺，摆了十几台电脑。

 

当蔡崇信加入了马云的阿里巴巴以后，蔡崇信的老婆绞尽脑汁都想不清楚：“我们在香港过得好好的，公司还配有豪车，年薪过百万，怎么就跑到杭州，去领一个月450块钱的工作呢？这究竟是一家什么样的公司？这么牛逼？”

 

她老公说了：“叫阿里巴巴！”

 

然后，蔡崇信的老婆就跑到杭州去调查。

 

当她到了杭州以后，问了很多人，结果却没有一个人知道阿里巴巴这家公司。

 

后来，她就给她老公打电话，要到了地址。

 

去到了以后，发现阿里巴巴这家公司竟然是一座民宅，而且房子还很破旧。

 

一打开房门，看到有些人光着膀子，穿着汗衫，就在那里撸电脑。

 

她老公以前在香港上班的时候，那可都是穿西服，打领带的，皮鞋还擦的锃亮锃亮的，头发往后梳。

 

现在竟然沦落到跟他们一样了，穿着大裤头，还熬夜，不煮饭，每天就点外卖。

 

送外卖的人每次去阿里巴巴送外卖，走进门一看：“咦，这里什么时候开了家黑网吧？”

 

蔡崇信去到了阿里巴巴以后，帮助马云梳理了股权，股东签好了退出协议，然后就开始注册公司。

 

蔡崇信有两个身份，一个身份是CFO，还有另外一个身份是公司的法务总监。

 

蔡崇信他是懂法律的，他是法学博士，非常厉害，在跨过大公司里面干过，他的履历里面也写有，你们可以去百度查一下。

 

所以，当蔡崇信来了以后，阿里巴巴这家公司才开始正规化。

 

但是，他不会经营，他必须要找会经营的人来。

 

是关明生来了以后，阿里巴巴才有了企业文化。

 

关明生来了以后，他就跟马云讲：“我们阿里巴巴必须要做出企业文化，企业文化必须要上墙，必须要有标语。我现在给你看下通用电气的企业文化，这个企业文化已经引领通用电气走了100多年。”

 

我们来看看关明生在最早期给阿里巴巴做出来的企业文化是什么？

 

阿里巴巴最早期的企业文化被称为独孤九剑，一共有9个价值观。

 

1、群策群力

 

2、教学相长

 

3、质量

 

4、简易

 

5、激情

 

6、开放

 

7、创新

 

8、专注

 

9、服务与尊重

 

你们看完了这个企业文化以后，如果你们稍微熟悉通用电气这家公司的，你们就会发现，这个企业文化里面有4条全是通用电气的。

 

所以，群策群力，教学相长，质量，这几个企业文化，一看就知道是工厂才会弄的东西。

 

然后，慢慢地到了2004年，阿里巴巴成立5周年的时候，阿里巴巴才真真正正梳理出了属于自己的价值观，被人称为六脉神剑。

 

阿里巴巴的价值观是：客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业。

 

我们详细地来看看这六脉神剑，这六脉神剑的价值观是怎么来的呢？

 

是阿里巴巴用了5年时间，自己找出来的。

 

这句话能不能听懂？

 

这些东西刚开始是没有的，后来当关明生来了以后，他把通用电气的借过来了。

 

听懂了吗？

 

使命没有变过，依然还是：让天下没有难做的生意！

 

然后，价值观就是刚才讲的那六条。

 

1、客户第一

 

做任何事情的时候，心里想着的永远是客户。

 

2、团队合作

 

同事与同事之间，必须要精诚合作。

 

3、拥抱变化

 

必须要接受变化，跟着市场一起变。

 

4、激情

 

激情就不用多说了，必须要热血沸腾。

 

管理团队就两条，一个是奖励，另外一个就是惩罚。

 

奖要奖得心花怒放，罚要罚得胆战心惊！

 

好的，我们今天分享到此结束。

 

我的感悟是什么？

 

当我学习完了周文强老师的《经营之道精品课》第46集以后，我感悟到了，在做企业的时候，我们都必须要创立有自己的企业文化，而且每一个阶段的企业文化都不一样。

 

刚开始，我们创立企业文化时，用复制加创新的方式是最合适不过的了，就像马云的阿里巴巴，当年就是复制了一些通用电气的企业文化。

 

决定决定命运，新的决定决定新的命运。

 

我的决定是什么？

 

虽然说我现在还没有一家属于自己的公司，但是我决定，从现在开始，我要开始构思我的企业文化，我要集百家之长，创立出适合我自己公司的企业文化。

 

好了，我们今天的自律哥家书已经书写完毕，晚安。

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作者：刘连康

首发：刘连康博客