【自律哥家书】第627篇：成功的企业，往往具备优秀的企业文化

2023.3.1    星期三    贵港    阴天

今天是2023年3月1日，癸卯年二月初十，星期三，是我写原创日精进，通过文字记录美好生活点点滴滴的第627天。

我们已经成功地进入了3月份，来到了这个春风似剪刀的月份。

 

这又是一个崭新的开始，又是一个飞黄腾达的月份，是我大发的一个月份，是我财富不断累积的一个月份。

 

为了养好精神，准备好今天的晨跑，我昨晚11点左右就开始睡觉。

 

然后呢，还睡得挺好，最起码比前天晚上舒服多了。

 

早上起床时也没有那种非常疲惫的感觉，只是早上5点半左右出门的时候，天气还是稍微有点冷，骑着心爱的小摩托，还是得戴着手套。

 

过了9点以后，气温就逐渐变热了起来，虽然说今天是阴天，太阳一直被些许乌云给遮盖着，但是我能感觉到今天的气温依然还是挺热的，比昨天稍微热了那么一点点。

 

后来在下午5点左右，我就换洗了两件衣服，一件是卫衣，还有一件是保暖内衣。

 

好的，接下来就给大家分享一下今天的晨跑数据和感受。

 

6点13分开始晨跑，最慢6分32秒，最快5分46秒，总里程10.91公里。

 

运动时间1小时09分57秒，平均配速6分25秒/公里，平均速度9.35公里/小时，平均步频161步/分钟，平均步幅96厘米，步数11310步，消耗了600千卡热量。

 

当我跑完了10公里以后，又跑了两三分钟，正当我想要停下来，正想要点击手机上的运动健康APP的那个暂停按钮时，结果却发现手机屏幕打不开了！

 

系统提示说屏幕被锁住了，让我5分钟后再打开。

 

我每天晨跑都有一个听音乐的习惯，一边晨跑一边听着音乐，跟着音乐一起临在。

 

而且，这些音乐都是我在晨跑之前就提前设置好的，我全都是挑选那些节奏很欢快的音乐，用扬声器外放，不戴耳机。

 

在2021年8月份，我刚开始出去晨跑的时候，我为了不打扰到其他人，每天都是戴着耳机晨跑的，就连骑着心爱的小摩托出门时，我也是戴着耳机听着音乐出门。

 

跑得久了，一天又一天过去了，我这耳机也很容易坏，也是一副又一副地换耳机。

 

我记得有一次，我晨跑结束回到家时，洗完了澡，忘记把裤兜里面的耳机掏出来了，结果这副耳机就被泡水，然后就报废了，只能是又去覃塘街的华为授权店又买了一副耳机，这些都是有线耳机。

 

再到后来，为了跑步方便，我又花了几百块钱，换成了蓝牙耳机。

 

就在去年，我突然发现，戴着那么久的耳机，其实我就是戴了个寂寞！

 

因为我晨跑的时间比较早，路上根本就没有行人，而且耳机戴久了，耳朵还会很疼，还会严重地影响我的听力。

 

于是乎，我就撤掉了耳机，开始尝试着用手机扬声器外放音乐，有多大声，我就放多大声，然后就一直到现在。

 

所以，今天早上晨跑快要结束时，手机屏幕解不开锁的这件事儿，肯定是我在晨跑时，手滑多次误操作，碰到了解锁按键，多次解锁没能成功，系统出于安全考虑这才把我屏幕给锁住。

 

所以，我在不得已的情况下，放慢了速度，又多跑了几百米。

 

总体感觉非常好，跑起来那是相当的轻松。

 

昨天休息了一天，然后今天再去跑，这种感觉还真是不错。

 

今天没有其他人来晨跑，就我一个人，连覃塘区消防救援大队里面的那些兵哥哥们也不见出来晨练。

 

天亮的时间已经变得越来越早，以前都是7点多才开始天大亮，而现在6点45分，天就已经大亮了。

 

这也就是说，过不了多久，天气就会越来越暖和，很快就可以穿短袖，再也不用穿这种烦人的外套。

 

今天的时间安排还是跟昨天一样，先是开始工作，然后就学习周文强老师的《经营之道精品课》第47集，然后其他时间就在听周文强老师的喜马拉雅音频——《财商思维1000讲》，还玩了手机游戏NBA2K14，还有罪恶都市。

 

这个罪恶都市玩的时间最久，有30多分钟，基本上都是在汽车展厅领取任务，去跟别人飙车。

 

为什么我喜欢玩这些游戏呢？

 

一个原因是可以锻炼我的反应能力，还有一个原因是可以解压，还有一个原因是不容易沉迷，也不用花钱，因为这两个游戏都是单机游戏，随便玩。

 

对了，我们遥望屯最近在修水圳，今天下午那个挖掘机在水圳旁边那里工作，轰隆隆响的，很吵。

 

真是让人想不到啊，我在深圳吃了好几年的深圳特产，想着回到农村老家居家办公也许能清净一些，谁知道还是得继续吃特产！

 

这叫啥特产？

 

遥望特产吗？

 

不过，今天的吵闹声并没有影响到我睡午觉，我今天下午的午觉依然还是睡得挺香，挺舒服的，这一睡又是一两个小时。

 

其实我们遥望屯这里早在几天前就已经开始修水圳了，听说是上面拨款下来让修理的，说是要造福子孙后代，我记得开始动工的日期是2023年2月18日上午8点40分左右。

 

我们这里今年不单单要修水圳，听说还要修一条公路，就那种普通公路，要从我家门口的田地通过，很快就要征收土地了的。

 

不过，这条公路并没有通过我家土地，也就是说不会征收到我们家的土地。

 

我非常反感征收土地，因为我们这里山多地少。

 

每户人家只有几分地而已，一亩地都不到，一个人平均下来也就两三分地。

 

再征收过去，我们还怎么耕种？

 

农村人最值钱的就是土地了，这个是不可再生资源，而且还可以无限使用，你这代人用完了，还可以传给下一代人。

 

据说这条公路是从覃塘到贵港，目的是为了缓解交通压力，还有一个目的就是为了振兴乡村，把农村经济给搞起来。

 

我挺不喜欢这样操作的，因为我们后山就有一个高速公路，还有我们房屋的前面不远处还有一条高铁。

 

这些车辆来来往往的，声音很大，搞得我们原本就很清净的农村变得越来越吵闹了，搞得农村不像农村，越来越城市化，有啥意思呢？

 

尤其是我们后山的那个高速公路，为了搭建这个高速公路，把我们整个后山都给挖掉了，现在还种植了很多桉树，严重地浪费资源，非常可惜。

 

以前还没有做高速公路时，以前还没有种植桉树时，我们的后山那可是山清水秀啊，山上长满了野生松树。

 

每年雨季过后，我们还可以高高兴兴地上山采蘑菇，那种野生蘑菇很好吃的，非常甜，比你们在大棚里面种植的那些蘑菇还要好吃N多倍！

 

那些野生松树也有非常大的利用价值，松树枝干和松树叶都可以用来烧火，尤其是松树枝干，这玩意儿能量很高，用来烧水热量很大，很快就能把水烧开。

 

还有松树里面的那些汁液还可以采集过来，用来做蜡烛之类的。

 

不像现在的桉树，烧得快，然后产生的热量很小，更为可怕的是，这个桉树还有毒。

 

好了，不说那么多了，下面我就给大家分享一下周文强老师的《经营之道精品课》第47集、成功的企业，往往具备优秀的企业文化！

 

我学到了什么？

 

阿里巴巴早期有一个员工给马云定了一个目标：“我要完成一个任务，如果没有完成，那我就要跳西湖！”

 

然后，年底的时候，大家发现，这个员工的业绩是第一名！

 

但是，就差那么两三万块钱的业绩没有完成。

 

当他上台领完奖了以后，马云就跟他说了：“走吧，咱去西湖吧。”

 

那个员工还真的跳下去了，那时候是冬天啊，天气很冷。

 

今天你们去阿里园区，你们就会看到一个雕像，那个雕像就是矗立在院子里，穿着个大裤头，那就是阿里的早期文化。

 

所以说，讲到这儿以后，你就会发现，没有一家公司不是用血与汗打造出来的。

 

你们能听懂吗？

 

那都是很狠的，不是开玩笑的。

 

阿里的使命：“让天下没有难做的生意！”

 

阿里的愿景：“成为一家持续发展102年的公司，成为全球最大的电子商务电子服务提供商成为全球最佳雇主公司。”

 

阿里的价值观是怎么考核的呢？

 

阿里价值观的考核，业绩占了50%，价值观占了50%。

 

价值观的第一条是不是客户第一？

 

客户第一有五个维度：

 

第1分：尊重他人，随时随地维护阿里巴巴的形象，你就可以得1分。

 

如果你发现有人说阿里巴巴负面了，你马上就要跟他说：“我们阿里巴巴非常好！”

 

第2分：面对投诉和受到的委屈要微笑面对，积极主动地在工作当中为客户解决问题。

 

第3分：与客户交流的过程当中，即使不是自己的责任，也不推诿。

 

第4分：站在客户立场思考问题，最终使客户满意。

 

第5分：具有超前的服务意识，防患于未然。

 

如果你是阿里巴巴的业务员，干了一个月以后，你自己给自己打多少分，你心里没点B数吗？

 

这些都很清晰了吧？

 

不单单是你清晰，你的上级清不清晰？

 

你做到了哪一步？

 

清晰吧？

 

还有你旁边的同事清不清晰？

 

清晰！

 

有一个人叫政委，你们还记得吗？

 

政委啥都不干，不做业绩，每天就是盯着你。

 

那你说，他清不清晰？

 

清晰！

 

来，在座的各位，阿里巴巴的分数是，你自己给自己打一个分，然后你的上级给你打一个分，政委也给你打一个分。

 

就取这三个平均分，公不公平？

 

非常公平！

 

这样讲话能听懂吗？

 

现在我们就来看看阿里巴巴的团队合作：

 

积极地融入团队，并且乐于接受新同事的帮助，配合团队完成任务，你就能得1分。

 

主动给予同事必要帮助，碰到困难时，善于利用团队力量解决问题，你也能得到1分。

 

决策前，积极发表个人意见，充分讨论。但是，决策以后，个人无论有没有异议，必须在行动上完全予以支持，你也能得到1分。

 

有人在这一点上肯定是做不到的！

 

客观地认识同事的优缺点，并且在工作当中充分地体现对事不对人，你也能得到1分。

 

这个就更难了！

 

能够以积极正面的心态去影响团队，并改善团队表现和氛围，你也能得到1分。

 

我们再来看看阿里巴巴的第三个价值观考核板块：教学相长掌握与本职工作有关的业务和知识，你就能得到1分。

 

虚心地请教，不断地充实业务知识，提升业务技能，你也能得到1分。

 

在团队中积极主动地与同事分享你的业务知识，交流工作经验，你也能得到1分。

 

担任公司范围内的业务讲师，并且获得学院的一致好评，你也能得到1分。

 

代表公司担任业界的授课讲师，并且获得学院的一致好评，你也能得到1分。

 

都已经讲到这种程度了，这个分数谁都会打。

 

所以，打分你们都会了没有？

 

是不是有9条价值观？

 

每个5分？

 

是！

 

打完分了以后，第一项你得了3分，第二项你得了4分，第三项你得了2分，第四项你得了5分，第六项你得了2分，第七项你得了3分。

 

把所有分数平均下来，如果是独孤九剑，然后就除以9。

 

如果是六脉神剑，那就是除以6。

 

得出的平均分，就是你的价值观考核分数。

 

听懂了吗？

 

阿里巴巴规定，3.5分以下会被辞退，这个要求高不高？

 

3.75分才叫做合格，你才能继续留在阿里。

 

4分以上才有可能升职加薪，拿到公司股票。

 

这样一来，每一个人的脑袋每天除了思考业绩以外，还有一半的时间就得用来思考，这个月我能得多少分？

 

我这个月得了多少分，就跟我这个月是怎么面对顾客的，是怎么对待顾客的，是怎么对待我的同事的，是怎么对待公司的，是怎么对待我的每一天的，就跟这些有关系。

 

能听懂我在说什么吗？

 

是不是得把企业文化量化？

 

50%的价值观考核，50%的业绩考核。

 

价值观要好，业绩也要好，你才能升职加薪，你才能拿到股票期权。

 

比方说，我们搞六个价值观，每六个价值观5分，然后除以平均数。

 

1、你自己给自己打分

 

2、你的上级给你打分

 

3、你的同事给你打分

 

这个叫180度，如果让你的下级再给你打分，那就叫360度，你可以自己选。

 

知道180度是什么意思吗？

 

你的左边，你的右边，还有你的上边，全给你打分，那就叫180度。

 

如果你的下级给你打分，那就是360度。

 

我们公司那就比较夸张一点，360度。

 

在阿里巴巴，自己给自己打分是不算数的。

 

他有一套系统，那套系统是你的主管，还有你的政委给你打的分，自动平均算成你的分，而你自己给自己打的分只能做参考。

 

阿里巴巴的新六脉神剑：

 

愿景：我们不追求做大，我们不追求做强，我们追求一家活102年的好公司。

 

到2036年，服务20亿消费者，创造1亿就业机会，帮助1000万家中小企业盈利。

 

价值观：客户第一，员工第二， 股东第三。

 

因为信任，所以简单。

 

唯一不变的就是变！

 

今天最好的表现是明天的最低要求！

 

此时此刻，非我莫属。

 

认真生活，快乐工作。

 

看完这张图，我想给你们表达一个观点，随着时代的改变，价值观可以改变，愿景也可以随着时代的变迁而改变。

 

但是，使命不能变！

 

因为一旦你的使命一变，你的公司就没了！

 

使命即轨道！

 

好的，我们今天的分享到此结束。

 

我的感悟是什么？

 

学习完了周文强老师的《经营之道精品课》第47集以后，我感悟到了，想要做一家优秀的企业，出了有使命以外，还必须要有优秀的价值观，必须要有优秀的企业文化，这个才是核心。

 

决定决定命运，新的决定决定新的命运。

 

我的决定是什么？

 

我决定，从现在开始，我要设计自己企业的企业文化，还有价值观，两者都要具备，缺一不可。

 

而且还不能生搬硬套其他企业的，必须要设计一个符合自己企业的才行。

 

行，我们今天的自律哥家书已经书写完毕，晚安。

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作者：刘连康

首发：刘连康博客