【自律哥觉察报告】第1275篇：你理解的幸福是什么？

2024.12.8   星期日   贵港   阴转多云

今天是2024年12月8日，甲辰年冬月初八，星期日，是我写原创日精进，通过文字记录美好生活点点滴滴的第1275天。

​笑而不语是一种成长，痛而不言是一种历练。

 

昨晚睡得还不错，而且还做了两个梦。

 

第一梦，我梦见有一位老太太委托我去帮她办理一张银行卡，而且是副卡，甚至连哪个银行她都跟我说得很清楚，指名点姓是交通银行，这还是我人生中第一次梦得这么清晰。

 

第二梦，我就记不清楚是什么了，没有印象。

 

昨晚很冷，我都还想着要不要开空调取暖。

 

但后来想了想，还是算了，昨晚最低温是13℃，我想着先不开空调，看看能不能顶得住。

 

如果不行的话，等第二天冷得不行的时候，再开空调，不能够动不动就开空调，浪费资源，而且我也不喜欢空调的那种味道。

 

奇怪了，明明昨晚还冷得发抖，时不时地吹着风，可今早7点多起床后，却发现居然还变得稍微有点暖和，风也停了。

 

后来到了上午10点多，也就是我刚煲完午饭没多久，竟然就出太阳了！

 

难道说冷空气已经过去了吗？

 

今天跑休，我就一直呆在家学习，在喜马拉雅听书，听音频，看纸质书。

 

吃了午饭后，我还在二楼卧室晒太阳，享受一下冬日暖阳，吸收一下阳气。

 

其实我在凌晨五六点时就醒了，但我知道今天是跑休，所以就一直躺在床上睡觉，一直等到早上7点整的闹钟响了再起来。

 

对了，我刚想起来一件事，就是快要到上午10点半时，我用备用机在快手上刷到了一个销售蛇年红包皮的短视频，还很便宜，9.9元就能得到30个。

 

本来是不想买的，也不想看，但我后来想想，也不是第一次刷到了这种短视频，是最近这几天都刷到了，这也许就是天意吧。

 

所以，我就点进去看了下，结果让我万万想不到的是，竟然收获颇丰啊！

 

是什么情况呢？

 

情况就是，我只花了0.01元就买到了30个红包皮，还是长款的那种。

 

0.01元是什么概念？

 

就是一分钱，而且还是包邮到家！

 

哈哈哈，我真的是太幸运了！运气太好了！

 

为什么我能得到真大的好处呢？

 

原因就是我是第一次在快手买东西，然后快手官方上就有一个平台优惠给到了我，所以我就得到了一个9.89元的新人礼金。

 

我在下午4点多，学习结束之后，给自己剃了个头发，把霉运全部都剃掉，同时也为明早的晨跑做好准备。

 

好的，接下来自律哥就给大家分享点干货吧。

 

首先，自律哥要先给大家分享一下我昨晚在视频号上面学习到的知识点。

 

我学到了什么？

 

最近突然理解的事：消耗别人、折磨别人，设置各种麻烦，故意刁难、挑刺，都是权力的表达形式，是控制的手段。

 

许多奇怪的要求是服从性测试，突然的指教和评价是权力宣告。

 

点评他人给人建议，是默认己方地位优越。

 

很多糟糕关系里都能看到权力的影子。

 

为什么感到不适？

 

因为有人正在利用你展示权力。

 

很有力量的一段话，并非站在山顶才能被看见，不是只有伟大才值得歌颂，在仰望星空的同时，双手沾灰，两脚沾泥，你的光芒终将被看见。

 

很多人羡幕大富大贵人的格局，但实际上仔细观察，人生几起几落。

 

大富贵也意味看大消耗，万念不能乱其心，百折不可夺其志，一般人不是承受不起大富贵，而是承受不了大富贵前的挫折。

 

不要因为害怕犯错，就不敢开始做一件事，人的成长，就是在一次次错误中认识到的。

 

换句话说，如果你回头又看觉得自己没有做错过任何事，说明你没有成长。

 

背刺不是最恶心的，最恶心的是背刺你之后，还要表面上跟你玩得很好，装作很无辜的样子。

 

这样的人，你就当他给你挡灾了吧。

 

好的，接下来自律哥要给大家分享一下我昨晚用备用机在快手上学习到的知识点。

 

这段话彻底杀死了我的焦虑！

 

你买车了，发现有车也就那么回事。

 

你买房了，发现大家都有房子也不稀奇。

 

你好不容易当上老板，才发现，有些员工比老板牛。

 

等你有钱了，别人管你借钱，才发现债主都是爷。

 

我们习惯把幸福理解为：有车、有房、有钱、有权、有体面的工作。

 

其实，真正的幸福应该是：选对人，父母安康，过着幸福的生活，过得无忧无虑，无病无灾。

 

一生所想，不过餐饱和被爱。

 

一生所求，不过温柔与良人。

 

一生所梦，不过幸福和快乐。

 

一生所愿，不过平安和健康！

 

好的，接下来自律哥要给大家分享一下我今早在微信上学习到的知识点，这是一位微信朋友给我分享的。

 

今日分享：风水小知识

 

1、大门开西南，女主人会比较辛苦。

 

缺西南角，女主人不容易怀孕或身体不好。

 

不缺角或凸角，女主人在家里有地位，比较长寿、家产多。

 

2、西南不放木柜子、木制品。

 

3、西北角避免是厨房，不容易聚财，父亲／男主人容易头痛，容易找年轻的美女、破财。

 

4、家里有小孩，男孩住正东，女孩住东南。

 

二胎男孩住正北，女孩住正南。

 

5、正西是卫生间，家里小女儿比较爱说脏话，或说话不好听爱怼人，但异性缘会非常好，甚至有外遇。

 

如果不经常打扫，不干净，那小女儿就不容易有出息。

 

有爱走遍天下，渡人无需袈裟。

 

弘扬传统文化，传承国学经典。

 

天雨虽宽，不润无根之草。

 

妙法虽广，不度无缘之人。

 

好的，接下来自律哥要给大家分享一下我今早在喜马拉雅听到的书。

 

889、自信的力量06﹣自信的基石。

 

一个人的主导思想决定了他的成长和发展的方向。

 

也就是说，一个人的内心世界能够预言他的外在生活。

 

生活中有很多这样的情况，就是一些人看起来非常友好，待人也很友善，却在个人生活中，生意往来中，麻烦不断。

 

我们就会觉得很奇怪，为什么这些不愉快的事会发生在这么和善的人身上呢？

 

实际上，有一个不争的事实是，除了个别的例外，大多数情况下，一个人外在的生活的经历准确地反映了他们不为人知的内心世界情况绝不可能与这个相反，这就是统管我们每个人人生的法则。

 

跟这个法则和谐共处，才能获得真正的幸福和成功。

 

尽管这些法则不为我们的肉眼能够看到，就像万有引力定律一样，不管你相不相信它，它都会发生作用。

 

一个人要培养更强大的自信，取得更大的成就，首先就是明确你的价值观要由你自己来决定。

 

信奉什么样的价值观，你支持什么，你不支持什么，你赞成并愿意为之做出牺牲的价值是什么？

 

你愿意为之付出，为之操劳流汗，甚至为之献身的价值观是什么？

 

你看重你的家庭吗？

 

你关注健康吗？

 

你重视工作或者事业吗？

 

你推崇自由，关注弱小或尊重生命这样的原则吗？

 

你相信诚实，真理，真诚，辛勤劳动和成功的原则吗？

 

所以，不管你的价值观是什么，考虑清楚，然后把它们一一写在纸上。

 

890、自信的力量07﹣坚定不移自信的来源。

 

一个人如果真实，不装，他就不会累，内心的快乐和幸福感就会更多一些。

 

当然了，这需要付出巨大的努力才能够向这个方向去成长。

 

另外，价值观是不能妥协的，当你选择了一个价值观，将它认定为你价值体系中的一个，那么这个价值观就神圣不可侵犯了。

 

要么你就将它选择为你的价值观，你做什么事，都跟这个价值观保持一致，要么你就不选择它作为你的价值观。

 

你不能因为某个价值观让你方便行事就选择它，不能方便行事的时候，就丢到一边，不能始乱终弃。

 

要选就坚持到底，要么就不选。

 

选择价值观这一行为是向你自己，有的时候是向别人宣告从今以后你将如何度过你的人生。

 

一旦你认定一个价值观，宣告这将是你一贯的行为准则。

 

实际上，你在宣告，这是你绝不妥协的原则。

 

你坚持自己选定的价值观到何种程度，是衡量你性格以及你为人处世真正品质的实际标准。

 

坚定不移的自信来自于对价值观的坚守。

 

当你内心深处知道你绝不会违背你的最高准则，你将拥有极强的个人魅力，使你在几乎任何人际交往中以绝对的自信。

 

以开放的心胸，能够真诚地和人交往。

 

决定好你的价值观之后，工作还没结束，你必须为你的价值观排列好优先次序。

 

你必须决定哪个价值观是更重要的，哪个是你第二重要或者第三重要的。

 

以此类推，你的排序在决定你是哪种人，将过哪种生活方面极其重要。

 

清晰明确的价值观，不仅是自信的基石，它也是我们人生的方向。

 

891、自信的力量08﹣发展内心强大力量的原则。

 

一个人能够幸福，和谐，安康和高度自信的关键就是，让己生活中的行为跟自己的价值观保持一致。

 

也就是说，你真正的价值观只有通过你的行动，通过你做的事情才能够体现出来。

 

特别是你在必须做出选择的环境中，你的所作所为可以得知你真正信奉的是什么。

 

尤其是当你处在压力下，同时面临着两个选择，而这两个选择又互相对立了。

 

这就是你真正价值观显现的时候，在任何既定的环境中，你采取的行动会告诉你，你的哪个价值观是最重要的，又或者是你是否有任何价值观，你说什么话，怀有什么期望，或者有什么意图，都不能反映这一点。

 

只有你采取的行动才能折射出你的价值观，你选择采取的行动会准确无误地告诉你你究竟是个怎样的人。

 

所以，一些企业或者团队的领导人或者是老板，你可以跟你的员工跟你的团队成员说得很好，因为语言也是一种领导力的体现，但是千言万语都不如你的行动，这个语言最响亮。

 

而当一个人做的跟自己说的不一致的时候，实际上也是这个人最累的时候，也是他自身的潜力和能量无法最大限度发挥的时候。

 

那如果说我们写下来的价值观并不一定是我们真正具备的，那为什么还要写下来呢？

 

实际上，我们就给自己成长一个方向。

 

就像我把自由作为最核心的，最重要的价值观的时候，你就知道，当我面对压力的时候，我是选择一份安稳的，有保障的收入，还是继续去创造自己的企业去获得自由？

 

当我们把活得真实作为自己价值观的时候，就意味着不会活在谎言中，意味着绝对不会为了工作，金钱，或者利益妥协。

 

意味着总是做着说着你认为正确的，真实的事情，而不计较眼前的得失，这并不容易。

 

但是，我们会有努力的方向，因为人们很容易一边大谈诚信，然后一边在推广自己的商业计划或者讲解自己产品的时候却夸大其词。

 

所以，我们在人际交往中更多地去看一个人的行动，而不是听他怎么说的时候，我们就具有更多的关于人的了解，人的智慧。

 

而研究表明，就是不管什么时候，你的行动和你的最高价值观能够保持一致的时候，一个人总会自我感觉非常棒，自信会快速地提升。

 

但是，不管什么时候，为了任何理由妥协你的价值观，人就会感到不舒服，会憋屈愧疚，自信就会一落千丈。

 

一旦你在特别困难的情况下能坚持下来，那么在没有那么困难情况下，你总是能继续坚持了。

 

一旦你在面临重大考验时表现得非常有勇气，那么面临一些小的考验时，你总是能表现得很勇敢，要冒着极大风险的时候，你忠诚行事，那么以后冒小一些风险的时候，你也总是能忠诚行事。

 

所以，遇到困难的时候，总是约束自己，做跟自己最高价值观保持一致的事情。

 

每当你这么做的时候，就会觉得积极向上，而且内心会很愉悦，自我感觉也很良好，你的行为就会结晶成你的个性，并永久地成为你正在造就的那个杰出人士的一部分。

 

好的，接下来自律哥要给大家分享一下我今天下午在视频号上面学习到的知识点。

 

高价值的人要提防来自低层次人的白嫖。

 

许多低层次的人，没有价值互换的逻辑，而是骗到就是赚到的心理。

 

因此，与对方打交道的时候，首先判断对方的价值高低，若低价值低诚意，请立即停止你的善意！

 

三观很正的一句话：

 

能征服人心的，永远不是小聪明，而是厚道。

 

能感动人心的，永远不是语言，而是行动。

 

能始终如一的，永远不是伪装，而是真诚。

 

好的，接下来自律哥要给大家分享一下我今天下午看的纸质书——《可复制的高情商领导力》。

 

勇于认错的领导者，更能赢得部属心。

 

领导者做错了事，最好的处理方法是主动承认错误。

 

认错时姿态要低、态度要诚恳，而不是一味地为自己找理由辩解。

 

在职场中，有很多企业的领导者在面对自己的错误时，既不愿负责任，也没有一个改正错误的态度，从而失去员工们的拥护，失去了员工的信任。

 

作为企业领导者，有了错误就应该承担责任，并加以改正。

 

不能总是找借口，一味推卸责任。

 

虚心改正错误，既是对自己行为的鞭策，也是领导者成长的必由之路。

 

曾经有一位优秀的管理人员说："一次，我把我手下的一个员工狠骂了一顿，伤了他的自尊。

 

第二天，当我意识到我做得太过分时，我便给他发了一个邮件，真诚地向他道歉。

 

为此，那个员工很是感动，不仅原谅了我，在之后的工作中，还变得更加认真，帮我解决了很多棘手的问题。

 

所以我觉得，能跟大家主动承认错误、检讨自己，不但不会丢面子，反而会让我产生一种勇于承担后果的职业责任感，还有助于我的工作的顺利展开。"

 

人非圣贤，孰能无过？

 

犯了错误并不可怕，有了错误不敢承认才可怕。

 

作为企业的领导者，一定要记住，犯了错误要勇于改正。

 

同时，如何面对自己的错误，也是一个值得深究的话题。

 

一些领导者在犯了错误后，常常因为担心在员工面前威信扫地，而不愿正视自己所犯的错误，更不愿意承认错误。

 

其实，不能承认错误、承担责任，才真的会在员工面前威信扫地。

 

作为领导者，能够主动承认错误，这本身就是有责任感的体现。

 

任何人都会犯错，坦然面对自己身上的弱点与错误，进而加以改正，这其实是一件好事，有利于自身的进步和今后工作的开展。

 

在员工眼中，一位勇于承担错误的领导者是坦荡、可信，有担当并值得尊敬的，这样的领导自然会让员工钦佩有加，忠心追随。

 

作为企业的领导者，要从思想深处认识到留住核心人才的重要意义。

 

虽然他们在企业员工总人数中所占比例很小，但都是能够以一当十的精英，肩负着企业发展的重任。

 

因此，企业的一切业务都要围绕核心人才来开展。

 

留住他们的心，发挥他们的作用，整个企业才能长久、顺利地发展下去。

 

利润是企业赖以生存的根本，领导者固然要重视，但是，把控好改革与发展，企业才能走得更远，而核心人才恰巧是与这些紧密相连的。

 

一旦核心人才流失，将严重延缓企业的发展进程。

 

所以，领导者一定要重视核心人才，切实地将他们维护好，让他们安心地为企业发展效力。

 

企业能否成为所在领域的翘楚，甚至能否安稳地生存下去，都在于那些少数的核心人才。

 

常言道："千军易得，一将难求"，说的正是这个道理。

 

既然核心人才这么重要，那么，到底应该怎样稳住他们的心呢？

 

1、不要忽视员工的抱怨

 

成功的领导者往往不会忽视员工的抱怨，一般来说，这些抱怨的背后都隐藏着企业自身的问题。

 

领导者不仅要高度重视这些抱怨，更要积极回应，让员工看到企业正在采取行动解决企业自身的问题，从而赢得员工的信任，提高员工对企业的归属感。

 

2、科学的晋升机制至关重要

 

没有员工是不想拿高薪的，因此，加薪是激励员工的不二法宝。

 

但是，这绝不能否定其他激励方式的重要性。

 

特别是对于优秀员工来说，除了加薪，给予及时的晋升，体现企业对员工的认可与肯定，同样不可或缺。

 

因此，一旦有晋升的好机会，要尽可能地留给核心人才，这样，核心人才才能在科学晋升机制的激励下不断为企业发展献策出力。

 

总之，企业的领导者首先要有稳住核心人才的思想认识，并能采取合理的方式、方法。

 

唯有如此，才能将"精兵强将"，使之为企业的发展和壮大发挥关键作用。

 

好的，接下来自律哥要给大家分享一下我今天下午用备用机在快手上学习到的知识点。

 

为什么有的家庭越过越好，而有的家庭却越过越衰？

 

让我来告诉你真相，家庭兴旺，谁才是第一责任人呢？

 

别急着说是妈妈，古人早就告诉我们了："父爱则母敬，母敬则子安，子安则家和，家和万事兴。”

 

发现了吗？

 

爸爸的爱，才是家庭幸福的基石。

 

一个女人的情绪，能旺三代，也能毁三代，而经营母亲情绪价值的，是爸爸。

 

所以，一个家要想越来越好，核心的底层逻辑，就是爸爸对妈妈的爱和对妈妈情绪的维护。

 

好的，我们今天的分享到此结束。

 

我的感悟是什么？

 

刚才有句话让我很有感悟，这句话就是：“一个人的内心世界能够预言他的外在生活。”

 

从这句话里，我感悟到了，内在决定了外在，也就是说，内在的那个潜意识才是我们的人生导师，才是我们的指路明灯。

 

决定决定命运，新的决定决定新的命运。

 

我的决定是什么？

 

我决定，从现在开始，我只关注自己的内在修养，不断地提升自己的内在。

 

好的，我们今天的自律哥觉察报告已经书写完毕，晚安！

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作者：刘连康

首发：刘连康博客