刘连康：企业需要开拓创新能力

疫情过后，很多企业被打了个措手不及，越来越多的企业宣布破产，有的企业正在想办法转型，还有些企业在试图做最后的垂死挣扎。

因此，康哥认为，今后的企业如果还想要再继续生存下去，就必须要开拓创新能力。

对于企业而言，尤其是那些高科技领域的公司，当你在用人的时候你可以不看中对方的年龄、阅历和学历，但是一定要看中他的开拓创新能力！

原因其实很简单，因为创新可以创造出奇迹！

越来越多的企业管理者都意识到，员工的主动创新意识才是企业发展迫切需要的素质。随着信息时代的飞速前进，科技更新换代的速度越来越快，产品的适应周期也越来越短。

也就是说，创新力几乎成为了实力的代名词，只有不断推陈出新才能在异常激烈的市场竞争中站稳脚眼。

在一次名人访谈中，有位记者就问到了曾经的亚洲首富李嘉诚，为什么他奋斗了几十年后资产依然还是不如比尔·盖茨仅仅几年内积累的多？

这是个非常尖锐的问题，但是李嘉减却回答得很坦率，他认为微软最成功的地方就在于团队强大的创新能力。在这个信息高速流通的年代里，要用创新思维来增强产品的竞争力，只有具备创新精神的人才能做到这一点。

有一件事情也许还有很多人不知道吧，在比尔·盖茨的用人标准中，优秀的员工要同时具备高超的专业技能、稳定的心理素质和勇于创新的精神，而最后一项也是最为重要的，那是微软公司考察一个人的核心要点！

记得在2002年的时候，微软公司聘请了两位特殊的顾问——两个未成年的少男少女，顿时引起了无数人的关注。

没过多久，微软就开始正式宣布：这两位小顾问将加入公司目前最重要的“下一代知识工人”项目组，再次引起了轩然大波，人们纷纷猜测微软这种做法的用意。

有好奇心强的人稍微打探了一下底细，不打探不知道，一打探就是吓一跳啊！原来这两个少年都是计算机天才，头脑和灵气都很出众，因为年龄小的关系几乎没有什么功利心。

而微软正是看中了他们年轻的活力和充满创造力的思维，一定能给项目研究带来无限生机，这才下定决心聘用了他们做顾问。

所以大家要知道，现在我们正处于这种非常严峻的形势下，也就只有具有创新能力的人才会变得抢手。如果你具备有创新精神，就不用担心英雄无用武之地了。

创新并不是天生就有的，而是通过后天有目的的培养而获得的，尤其是要多观察一下生活中的一些细枝末节，还有大自然中的一些神奇现象，也许能给你获得不少的灵感，从而激发出你的创新能力。

瓦特你们知道吧？

他就是因为在小时候看到水壶中的水烧开时，蒸汽顶开壶盖，受到启发，激起了他的探索欲望，然后就发明了用蒸汽做动力的蒸汽机，经过多次创新和改良，很快就发明了世界上第一台蒸汽机！

简单来说，创新就是需要我们善于观察的同时，还更加需要勤于思考。